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商品訊息功能:
商品訊息簡述:
撰文／今周刊林名哲
在消費任何以時間計費的商品時，使用時間長短便是交易雙方錙銖必較的項目，所以需要詳實記載使用時間，勞動力也不例外。勞基法規定雇主有義務製作並保存勞工的出勤紀錄，且以分鐘為單位逐日記載。不少雇主無法接受這點，他們認為資訊時代還要求勞工每天打卡太落伍了。
然而勞基法只規定置備出勤紀錄，並未強制用什麼媒介記載，公司用線上打卡或門禁紀錄來代替也可以。因應勞動型態多元化，針對媒體工作者、電傳工作者、外勤業務員及汽車駕駛等不在固定場所工作的勞工，勞動部制定了「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，明訂可用手機通訊軟體、GPS紀錄、網路回報等等方式來記載工時。
為了避免公司以沒有出勤紀錄為理由， 規避給付加班費的責任， 2 0 1 6 年勞基法大幅提高雇主未做出勤紀錄的罰則，處新台幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。同時還規定勞工向雇主申請出勤紀錄影本時，雇主不得拒絕。現在出勤紀錄已經是勞動檢查的「必考題」，資方應該如實製作，以免不慎受罰。
責任制不是公司說了算
雇主不想用打卡來管控上下班時間的常見理由是：我們公司是責任制，由勞工自行掌控工作時間，只要工作完成就能下班！回到本文一開始所說，這是雇主想確保花錢能買到勞動成果的說法，可是法律規定勞動力原則上是按時計價，當然不是資方能片面變更。
勞基法所允許的「責任制」規定在第84-1條，僅限於非常少數的工作者；而責任制員工並沒有排除按時計價的規範，只是放寬工作時間的相關規定。例如保全業適用第84-1條，所以不一定每7天要休息1天，可以用排休的方式，同時每個月正常工作時間（也就是不用計算加班費的時間）放寬到240小時。這個規定雖讓雇主可以更彈性的安排工作時間，無疑也增加勞工的勞累程度與身體負擔，因此近年屢遭勞工團體質疑，要求廢除。現在勞動部的態度是逐年檢討適用84-1的工作者，逐漸限縮責任制的範圍。可以確定的是，責任制絕非資方得以恣意使用，否嘉義縣大埔鄉性感內褲則恐會觸法。
本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??，更多精彩內容請上《今周刊》網站
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工商時報【林淑惠╱台北報導】
資策會昨（1）日舉辦2017年十大產業趨勢展望，除了預期人工智慧（AI）、商用無人機、物聯網、AR/VR、以及360度環景影片等產業特別具有前景及亮點之外，異業併購行動將風起雲湧，也將牽動全球資通訊產業版圖重新洗牌。
人工智慧 將出現跳躍式進展
資策會MIC產業顧問兼主任周維忠表示，已發展60年的人工智慧將出現跳躍式的進展，Google及IBM等大廠正積極投入，帶動結合人工智慧加值物聯網服務將快速普及發展。
360度環景影片 成長速度會相當驚人
至於360度環景影片，資臺南市南化區真人娃娃策會MIC產業顧問兼副主任周士雄認為，成長速度將相當驚人，而且就在未來這一、二就會發生。
AR及VR 新的aCommerce型態
AR及VR則都是次世代數位創新平台，資策會認為，VR在影視、學習、遊戲等重度應用得到很好的發展，AR則在商務等輕應用發揮所長，而AR以實體環境為基礎搭配虛影像，較VR建構的全新虛環境更能在現實商務活動中發揮較大的互動效果，預期AR將發展出新的彰化縣福興鄉SM道具aCommerce型態。
商用無人機 物聯網的重要應用
另外，商用無人機被視為未來備受矚目的新藍海市場，周維忠說，無人機已被陸續應用在能源、農業、房地產、保險及電信等產業，雖然大陸的大疆創新（DJI）主導全球7成左右的消費性無人機市場，但AT&T成立無人機研發團隊、Intel積極併購無人機業者，加高雄市燕巢區跳蛋上連網、影像及感測大躍進，無人機將成為未來物聯網市場的重要應用裝置。
至於技術源自比特幣，具分散、P2P、透明公開以及去中心化等特性的區塊鏈，被視為繼網際網路之後的第四波工業革命的潛力科技之一，也是相當可期的新商機。
物聯網產業 組聯盟、定標準
物聯網產業方面，資策會認為，標準產品已經無法滿足市場需求，業界正積極合作籌組產業聯盟、制定標準以及生態系，但因標準分歧、業者將爭相投入開發板套件的研發、加速客製化標準品的發展。
周維忠說，資通訊產業併購行動將持續發生，但不同於過去為發揮一加一大於二的綜效以擴大其市占，併購行動通常來自同業之間，PC轉入物聯網時代後、併購金額及數量持續增加，考量的不是短暫的市占或營收，而是為了建構未來競爭力，使得未來的併購多半發生於異業整合，像軟銀併購ARM、高通收購NXP的異業整併潮將愈來愈多。
而蘋果、高通仍至於AT&T等電信公司，最近都積極併購與內容、服務有關的公司，這些全球大廠的併購動作，將影響全球資通訊版圖重新洗牌，並牽動台灣代工產業訂單消長或產業生態鏈的大幅改變。
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